啪啪啪亚洲日韩 加拿大工作许可类型：公司内部调动

在加拿大有母公司、分公司、子公司或附属公司的外国企业可以选择通过公司内部调动将关键人员带到加拿大。
通过该项目获得的工作许可可免于获得劳动力市场影响评估（LMIA）的要求。虽然免于LMIA，但利用公司内部转移计划的工人和雇主必须遵守所有关于在加拿大临时工作的规定，包括获得临时居民签证（如果适用）。

在首次申请日期之前的三年内，受让人必须在外国企业连续受雇至少一年，担任与他们将在加拿大企业担任的职位类似的全职职位。加拿大企业还必须证明其与外国企业的合格关系。在加拿大的工作必须属于以下三种职能之一：

• 行政人员和高级经理
  行政人员。主要指导企业或其主要组成部分的管理的雇员。
  高级经理：指管理企业的全部或部分工作并监督/控制其他经理或专业雇员工作的雇员。管理企业的全部或部分工作，并监督/控制其他经理或专业员工工作的员工。
• 职能经理
  管理对实现公司目标至关重要的职能的员工，但不一定管理员工。
• 专业知识
  能够显示出专业知识的雇员，这意味着具有高级的专业知识和企业产品、服务、过程和程序的专有知识。
  希望建立加拿大企业的外国企业可以使用公司内部转移计划，将关键员工带到加拿大进行启动运营。申请ICT创业签证时，申请人必须证明其公司有能力在加拿大成立，其中包括：

证明公司可以在财务上支持运营的启动成本，并有能力补偿员工；
准备一份商业计划书，概述新业务的人员配置和在加拿大开展业务的实际计划；
有证据表明，物理场所已经得到保障（或正在保障过程中）；
ICT创业计划提供一年的临时工作许可，如果公司保持了合格的关系，并继续积极开展业务，则可以续签。新的加拿大业务也必须已经配备了员工。

文：加缘百科，原文链接：http://katiedaisy.net/archives/1167